Порядок увольнения работников при банкротстве

Невозможность рассчитаться с требованиями кредиторов ведет предприятие к неплатежеспособности. Инициация такой процедуры влечет за собой ряд мероприятий, которые касаются также коллектива и затрагивают его права и гарантии. Чтобы закрыть такой деликатный вопрос, необходимо соблюдать нормы Трудового кодекса и правильно организовать порядок работы. Увольнение работников при банкротстве — сложная и ответственная процедура, с которой необходимо тщательно разобраться, чтоб не встретить бывших трудящихся в суде.

Особенности расторжения договоров с сотрудниками в правовом поле

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативно-правовые акты, которыми нужно руководствоваться, чтобы правильно решить вопрос с трудовым коллективом. Основными документами, в которых прописаны нюансы увольнения работников предусмотрены ТК РФ, Гражданский кодекс, Конституция, а также ФЗ-127 от 26.10.2002 года. Законодательство также предусматривает очередность получения средств, размер компенсации и порядок расторжения трудовых отношений.

Основанием для увольнения рабочих на ООО является ликвидация компании. Такое решение выноситься уже после завершения стадии конкурсного производства. Компании стараются избегать простоя работников, поскольку предприятие-банкрот не выполняет свои функции, а персоналу попросту нечем заниматься. Руководители компании предлагают своим рабочим уволиться по соглашению сторон, а конкурсный управляющий увольняет их в рамках своих полномочий — по сокращению штата.

Инициация процедуры неплатежеспособности ООО

В случае если собственник ООО понимает, что его компания не может рассчитываться со своими обязательствами, он имеет право инициировать процедуру несостоятельности в арбитражном суде. Также правом требовать признания организации несостоятельной наделен трудовой коллектив или отдельное лицо. Для такой инициативы трудящихся необходимо соблюдать ряд правил и условий, которые должны проявиться одновременно:

• задержка выплаты заработной платы работодателем на срок три и больше месяцев;
• задолженность ООО перед коллективом составляет более 300 тысяч рублей, включая все пособия, а также иные средства.

Нужно понимать, что начало процедуры несостоятельности не говорит о точной ликвидации предприятия, поскольку необходимо пройти два этапа производства: стадию внешнего управления, финансового оздоровления, чтобы постараться восстановить платежеспособность юридического лица. Таким образом, можно вывести ООО из кризиса и вернуть способность рассчитываться с платежами.

Увольнение работника при банкротстве организации: исключения и ограничения

Прежде чем руководитель примет решение о сокращении штата или решит отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск, стоит соблюдать очередность, при которой в последнюю очередь разрываются отношения с:

• женщинами, у которых находятся дети младше 3-х лет на иждивении;
• одинокими матерями/отцами с детьми, не достигшими 14-ти лет, или с ребенком-инвалидом;
• беременными или женщинами, находящимися в декретном отпуске;
• инвалидами или группами социально-незащищенных лиц.

Согласно законодательству, массовое увольнение при банкротстве предприятия производит назначенный арбитражным судом конкурсный управляющий.

Выплаты увольняющимся сотрудникам

Порядок увольнения работника при банкротстве предусматривает полный расчет с каждым лицом, с которым был заключен трудовой договор. К выплатам, которые являются обязательными, относятся:

• заработная плата за фактическое время работы;
• отпускные за дни неиспользованного отпуска;
• выходное пособие;
• пособие на период поиска работы.

Данный перечень также содержит множество нюансов, которые необходимо учитывать. Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, выплаты дополняются социальными пособиями. Уволившимся пенсионерам необходимо оплатить все компенсации, даже если работник решит уволиться раньше установленной даты.

При расторжении трудового договора досрочно выплачиваемые средства ограничиваются компенсацией, которая равна средней заработной плате на период с даты фактического увольнения до даты, которая была спланирована управляющим. Важно также помнить, что при наличии нового места работы для уволенного рабочего выплаты все равно должны быть начислены и возвращены уволившемуся. Несоблюдение данного порядка грозит дополнительным судом, на котором работник вправе защитить нарушенные гарантии и получить компенсации.

Как и с кого требовать заработную плату при банкротстве

В зависимости от этапа процедуры несостоятельности требуется разграничивать обязательства выплачивающей стороны. На стадии внешнего наблюдения график выплат составляет управляющий, однако обязанность начисления зарплаты остается на руководителе ООО.

На стадии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудников о планируемом увольнении в течение 1 месяца с даты инициации такого этапа производства. В случае отсутствия денежных средств назначается реализация имущества предприятия на публичных торгах, и с вырученных средств назначается выплата задолженности перед коллективом, поэтому факт недостачи средств не является способом уйти от ответственности перед рабочими. Нужно помнить, что результатом такой деятельности, как фиктивное или преднамеренное банкротство является уголовная ответственность.

Как уволить сотрудника в связи с банкротством

Учитывая сложность и длительность судебного производства о несостоятельности, стоит соблюдать правильный алгоритм прекращения трудовых отношений. Процесс разрывания трудовых отношений выглядит следующим образом:

• инициирование процедуры банкротства в суде: решение о такой необходимости принимается на общем собрании учредителей;
• оповещение государственного органа трудоустройства — Центра занятости о предстоящем сокращении и количестве работников: данное извещение должно быть выполнено не позже чем за 3 месяца до увольнения;
• уведомление всех сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией: весь коллектив должен подписаться на данных экземплярах;
• увольнение лиц согласно приказу руководителя;
• расчет со штатом в последний рабочий день, а также возврат кадровых, бухгалтерских и любых других документов, содержащих информацию о работниках, согласно законодательству.

Стоит отметить, что если работник отказывается подписываться на уведомлении или приказе, это не отменяет юридическую силу документа. Однако стоит обязательно сделать отметку о таких действиях в присутствии свидетелей и закрепить их подписями.

Выдача трудовой книжки

Данный документ выдается в последний рабочий день с внесенными записями об увольнении. Стоит помнить, что в документе необходимо указывать не только причину увольнения, но и ссылаться на статью ТК РФ. В случае если сотрудник воспользовался расторжением трудовых отношений в досрочном порядке, в графе о причинах необходимо указать: «Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.№177 ТК РФ», подкрепив такое решение заявлением стороны, а при банкротстве данная графа заполняется как увольнение в связи с ликвидацией, ссылаясь на статью №81 ТК РФ. Данное расторжение отношений также влечет за собой выплату за 2 месяца в размере среднего заработка в месяц.

Итоги ликвидации и последствия

Учитывая сложность процедуры ликвидации, особенностей расчета, а также всех моментов, которые нужно соблюсти, чтобы не нарушить права работников, стоит внимательно изучить все нюансы законодательства, судебную практику, а также обратиться за помощью к специалистам. В первую очередь стоит оценить реальную ситуацию на предприятии и тогда принимать решение о банкротстве, ведь одним из самых радикальных вариантов станет полная ликвидация организации.

Придерживаясь норм закона, а также следуя всем нюансам процедуры, вы сможете избежать дополнительных судебных исков, закрыть задолженность перед частью кредиторов. Помните, что выплаты трудовому коллективу производятся во вторую очередь. В случае когда у банкрота не остается средств, имущество, проданное на торгах (в этот список входит все имущество, которое есть на учете организации), пойдет на ликвидацию задолженности именно перед сотрудниками.

Другие статьи